— Мені потрібно заповнити вакансію так, щоб людина влилася в колектив і стала чи не членом родини, — замовляє Роботодавець Рекрутеру (чи то внутрішньому, чи то зовнішньому).

— Я шукаю таке місце, де зможу себе розкрити, реалізувати та розвиватися, — перелічує побажаня дошукувач.

— Нам би треба багато, якісних, швидко і постійно, — поспішає внутрішній Рекрутер (чи будь хто з боку Замовника).

— Хвилинку, — відповідаю кожному з трьох співрозмовників я. — Давайте розберемося, що є послугою, яку ви замовляєте та як оцінити отримане і ще й розрахуватися вчасно.

---

Як формується команада? — Через штатний розпис та описаний функціонал кожної посади. Не “колись” чи “потім”, а на початку. В інашкому випадку ані Внутрішній, ані Зовнішній Рекрутер не зможуть гарантувати якість кандидата чи тривалість його роботи в компанії.

Як заповнювати вакантні місця? — Самотужки чи на замовлення. Безкоштовно чи за гроші.

Як зорієнтуватися — за що платити консультанту? — Читай, запитуй тут.

---

Tutoring
Mentoring
Coaching

Recruting —

HR outsourcing

Professional coaching & consulting

Тема	Для кого	Випускники	Ціна	Відгуки=Портфоліо (прочитати/додати)
			$
			$
			$
			$
			$
			$
			$

Всі тематичні записи в блогу можна знайти так:

• або виділити рубрику “Психологічна грамотність з Оленою Нагірною” та “Бізнес грамотність з Оленою Нагірною“
• або обрати в теговій хмарі фрази “Кар”єрний коучінг“, “Підбір та оцінка персоналу“, “Управління“, “Рекрутинг“
• або зосередитися на Секторі Покликання, Секторі Забезпечення та Секторі Оточення

Дописи:

Інтерв’ю. Бесіда. Співбесіда