Осіннє натхнення 2016ого відгукнулося ріщенням — ділитися досвідом  мій професійний авторський блог та портфоліо водночас.

Світ без скарг. Зміни своє життя за 21 день! — кожен може покращити своє життя.

Психологічна грамотність з Оленою Нагірною — місце популяризації психологічних знань та формування актуальних навичок.

Майндфулнес — відносно молодий проект, який було започатковано разом з колективом УКУ. Цей напрям в психотерапії зовсім молодий та не до кінця знайомий українським практикам та користувачам послуг “менеджерів по зв’язках з реальністю”. Отож, різні активності, огляд літератури, фільмів, праць колег, що вже з майндфулнес — будуть.

Про організовані, чи з моєю участю, вебінари, тренінги, тематичні заходи — інформація завжди буде в календарі подій

Відмітила для себе той факт, що багато хто навіть з мого близького оточення не до кінця розуміє чим я займаюся, або сприймають мене стереотипно з однієї грані моєї спеціальності, або не встигає за розкриттям нових талантів=напрямків в самореалзіації. Цей блог і це з часом свого життя відкоригує.

Отже, як мене називають і чи все це вірно:

• рекрутер або HR

Вірно. З 2000 року я планую, організовую та проводжу різнопланові співбесіди: відбіркові чи дисциплінарні, персональні чи групові, ротаційні чи оціночні, як кадровий консалтер чи як персональний коуч штатного рекрутера (чи рекрутингового відділу). Доводиться мінятися разом із ринковими кризами, старінням одних посад та виникненням інших. Я будую відділи рекрутингу та HR, розробляю теми практикумів, котрі допомагають не вигоріти на роботі цим спеціалістам.

• бізнес-тренер

Вірно. З 2000 року я провела чимало тренінгів як в Україні, так і за кордоном на різноманітні тематики, що змінюються ні як не повільніше за назви та наповнення посад.

Сподобалась фраза десь із тенет інету: “Кожна консалтингова компанія грішить тренінгами з продажів”)))

— Раз Ви психолог, то і всі теми суто психологічні? — спитали мне на переговорах одного разу.

І так. і ні! Моя спеціалізація “психологія бізнесу та управління персоналом”, яку я відчула інтуїтивно ще в бізнес-школі. Тоді я казала, що буду якось кимось працюватиму з людьми в бізнесі… Там, де є люди і людський фактор є місце психологічній грамотності 😉

Які тренінги я веду, вела чи планую?

Відкриті. Закриті. Корпоративні. Виїздні. Онлайн та оффлайн. А ще мені імпонують вебінари, майстер-класи та практикуми. Мої заходи містять три основні складові, на мою думку, кожного навчального процесу: це 1. Усвідомлення формату проведення: це має бути тьютерінг, менторінг чи коучінг? 2. Достеменне переконання у правильності вибору формату є запорукою успіху, результатом та ефективною взаємодією! 3. Комунікація з учасниками після закінчення навчання, далі на кожного чекає практика з її безкінечними запитаннями.

• психолог?

… запитують і няковіють.

Або навіть так запитують: “А ти ще не покинула психологічнох практики?

Так, я — практикуючий психолог бізнесу, аспірант кафедри. Консультую бізнес-запити та вирішую разом з клієнтами проблеми приватного життя.

• так, а що з компаніями? Як це відбувається і навіщо потрібне?

Комусь потрібне власне надання послуги, а  комусь — лише її аутсорсинг, а когось треба навчити вміти робити те саме. Наприклад: одна компанія лише буде замовляти навчальні заходи для розвитку команди, або час від часу, або на постійних засадах. А інша попросить розробити тренінг для внутрішнього відділу, що буде містити розробку від А до Я: назва, конспект, теорія, практика, презентація, додаткова підбірка літератури по темі. А от третя компанія, замовить все, що замовить перша і друга разом, а крім того — замовить навчання штатних тренерів майстерності проведення цього заходу!

Зараз цікавими стали і модними теми “Коучінговий інструмент рекрутера” або “Система штатного менторінгу”, або “Сучасний управлінець — внутрішній коуч своєї команди”.

• new, адже світ не стоїть на місці)))

Для нашої ментальності посада “коуч”, “консалтер”, крім того, що являються здебільшого позаштатними, ще й малозрозумілими. Тому тут, наразі, я не буду довго розпорошуватися на термінологію, переконання доречності — все з часом: статті, доповню рекомендації, портфоліо. Все з часом і в реальному робочому режимі))) І динаміка розвитку ринку мені допоможе в цьому!

Отже, основними висновками є наступне:

1. Самореалізація психолога є більш, ніж багатогранною!
2. Спілкування завжди руйнує стереотипи та інформаційно збагачує))